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打好績效戰(zhàn)「疫」,重啟業(yè)績「播放鍵」

發(fā)表于:2020/2/12 17:44:42??閱讀量: [關閉]



   庚子年伊始,中國,一個在飛速奔跑中的大國,被新冠病毒踩下了急剎車,旅游娛樂業(yè)停業(yè)、住宿餐飲閉店,交通運輸受阻,服務業(yè)慢了下來,制造業(yè)停了下來,隨著假期的延長,大多數(shù)行業(yè)被按下了「慢放鍵」甚至「暫停鍵」!

  在疫情發(fā)生之前,我國在新一代信息技術、高端裝備、生物醫(yī)藥、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)集群,總量不斷擴大;平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟正在蓬勃興起;大數(shù)據(jù)、人工智能廣泛應用、數(shù)字經(jīng)濟不斷發(fā)展。

  相信不久之后,疫情過去,我們會重新按下「播放鍵」——餐飲住宿旅游行業(yè)將會快速迎來報復性增長,對其服務能力會有更高的要求;交通運輸由于阻斷疫情的要求而受到影響,但隨著經(jīng)濟恢復,也會加速補償性增長;房地產(chǎn)、教育、健康醫(yī)療等行業(yè)都會加速線上化業(yè)務的轉型,迎來新一波紅利;制造業(yè)將快馬加鞭,追趕這一年已經(jīng)落下來的時間。

  中國的增長動能還將繼續(xù)推動著我們回到跑道上,繼續(xù)奔跑。

  隨著全國各地的復工日到來,街上的車多了起來,公路、鐵路、航空交通樞紐的人群也逐漸多了起來,越來越多的行業(yè)、企業(yè)從這個漫長的假期中醒來,大家都迫不及待地回到自己的工作崗位上,開始重新籌劃這一年的工作。

  各行各業(yè)啟動 B 計劃

  我們看到不同行業(yè)、不同體量規(guī)模的企業(yè),對這一年的業(yè)績預期與當下的績效目標調整動作也不盡相同:

  汽車行業(yè)

  針對新冠病毒對全國汽車經(jīng)銷商的影響,沃爾沃汽車2月2日宣布,取消今年2月對經(jīng)銷商的銷售目標,并計劃向經(jīng)銷商員工發(fā)放人員補貼及多項業(yè)務項目專項支持。

  捷豹路虎根據(jù)疫情發(fā)展態(tài)勢,早在今年一月份就及時大規(guī)模調整了現(xiàn)實目標,單月考核取消,并相應調低了季度目標。同時向經(jīng)銷商提供適當?shù)膸齑嫜a貼,以減輕經(jīng)銷商的資金壓力。

  餐飲與零售業(yè)

  對于部分生鮮超市來說,過年期間以50%的員工響應著3倍的訂單需求。盒馬率先發(fā)起「員工共享」,將餐飲業(yè)的員工歇業(yè)和盒馬的用工荒結合,做一個跨行業(yè)的互助創(chuàng)新機制——餐飲業(yè)的員工來盒馬臨時上班,盒馬支付他們薪資。

  57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園等餐企已與盒馬達成合作,將共計支援500多名員工。包括沃爾瑪、永輝、生鮮傳奇、金虎便利等已經(jīng)紛紛發(fā)出號召,歡迎友商和鄰業(yè)暫停營業(yè)的閑置員工來公司「上班」。

  京東2月8日宣布將聯(lián)合投資的達達集團一起,招募35000名正式及臨時員工,包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位,盡自己的努力緩解就業(yè)壓力,解決一部分民生問題。達達集團也將開放旗下達達快送、京東到家的15000個崗位。重新加速了合作方式,讓業(yè)績增長更快速。

  酒行業(yè)

  茅臺將秉承今年「計劃不變,任務不減,指標不調,員工收入不降」的既定目標,有序統(tǒng)籌當前各項工作,推進疫情防控工作并穩(wěn)定規(guī)范市場。

  中小微企業(yè)

  而另一份《清華、北大聯(lián)合調研995家中小企業(yè)的生存狀態(tài)》的結果顯示,受疫情影響,29.58%的企業(yè)2020年營業(yè)收入下降幅度超過50%,58.05%的企業(yè)下降20%以上。同時,85.01%的企業(yè)維持不了3個月生存。

  各行各業(yè)對疫情影響下的業(yè)績調整,都是積極響應,或同舟共濟共渡難關、或保有信心迎難而上,即便中小微企業(yè)也在快速尋找自己活下去的路徑。

  打好績效戰(zhàn)「疫」,重啟業(yè)績「播放鍵」,

  企業(yè)要堅守「一個信念」,

  警惕「兩個不要」,

  用好「三大利器」

  一個信念:主動迎變者勝!

  “進步,意味著目標不斷前移,階段不斷更新,它的視野總是不斷變化的。”

  ——雨果

  無論行業(yè)樂觀還是悲觀,在疫情當下,大到業(yè)務模式創(chuàng)新,小到復工時間與遠程辦公方式,都在變化著。必然需要企業(yè)經(jīng)營者和管理者,從當下開始更新業(yè)績管理,刻不容緩!

  兩個不要

  不要:僥幸心態(tài),被動等待

  2020年雖然才剛剛開始,原本有252天的工作日,而如今,我們坐在家里盼著復工的日子,倒數(shù)著,不知道假期越數(shù)越少還是越數(shù)越多,但工作日卻在變少。

  我們觀望疫情的進展,翹首期盼一切向好時,中小企業(yè)等來了政府側出臺的很多扶持企業(yè)的金融政策、穩(wěn)崗政策、就業(yè)補貼,社會各方也積極展開行業(yè)互助、商業(yè)業(yè)主給予了減租免租,各種緩解企業(yè)短期現(xiàn)金流壓力的建議也緊急馳援而來。也有很多企業(yè)積極轉產(chǎn)抗疫相關物資。

  此時,我們的企業(yè)是否也積極行動參與進來了?是否主動迎戰(zhàn)自己企業(yè)在危機下的大考?

  不論當下疫情對自己企業(yè)的業(yè)績影響或大或小,每一個企業(yè)都處在復雜的產(chǎn)業(yè)鏈當中,要做好打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的準備,并積極投入到企業(yè)社會責任和自救互助的生存戰(zhàn)中。

  不要:盲目嘗新,廣鋪戰(zhàn)線

  今年的春節(jié),我們看到線上購物和配送業(yè)務需求激增,看到游戲、抖音、快手視頻等行業(yè)異常火爆,還遇到醫(yī)療用品物資緊缺、藥店人滿為患。

  在危機中,我們似乎看到了新的機遇,有的著手將生產(chǎn)線轉產(chǎn)醫(yī)療防疫緊缺的口罩、消毒液等,有的開始籌備業(yè)務向線上轉型,有的看到大數(shù)據(jù)、智慧城市、物聯(lián)網(wǎng)等新科技的風口,還有遠程辦公、在線教育等市場的機遇,快速轉戰(zhàn)新產(chǎn)品研發(fā)與推廣。

  那么,開始轉型之前,千萬不要忘記自己當下的稟賦和資源,拿著自己有限的資源盲目嘗試新的業(yè)務時,能否利用新舊業(yè)務的連接,生長或裂變出新的業(yè)務基因?是否掌握新業(yè)務核心競爭力,發(fā)展出創(chuàng)新的第二曲線?能否在原有業(yè)務和新業(yè)務之間平衡資源投入?是否有足夠的組織和人才資本支撐業(yè)務轉型?轉型失敗的成本和退路又在哪里?

  危機中發(fā)現(xiàn)機遇是戰(zhàn)略洞察力,謀定而后動更是運營執(zhí)行力。我們準備好了嗎?

  三大利器

  績效「放大器」:

  見微知著,在不確定中識別機遇

  既定的目標是對過去可以預見的所做的計劃,而當疫情這個「黑天鵝」事件出現(xiàn)以后,我們看到了變化,自然需要更新既定目標,但是我們看不清變化時,我們更需要一個「放大器」,透視到細微之處,讓每一個員工的觸角所做的工作和他們的創(chuàng)新都納入到目標體系,讓自上而下的目標傳遞與自下而上的目標設定有效結合,以便更快響應外部環(huán)境變化。

  假期復工,管理者將原有的績效目標,如何拆解到一周一日的工作任務,做好遠程工作事件的任務管理,讓每個人需要做什么、做的事情對目標有什么關系、完成任務的意義和價值

  同時員工自下而上,從本職工作出發(fā),發(fā)揮自己的主動性,基于團隊目標和自身的能力,補充更多有助于疫情時期幫助企業(yè)總體目標達成的新目標,并自覺細化到行動計劃和日常工作任務

  績效「感受器」:

  觸達終端,敏捷反饋與響應

  敏捷的觸角是每一次變化的「感受器」,及時聯(lián)動的風險管理機制可謂功不可沒。企業(yè)的應變機制,除了自上而下的權威模式,以實現(xiàn)管理的高效和統(tǒng)一之外,自下而上的快速響應和暢通有效的傳導機制必不可少。

  全面的網(wǎng)絡視圖和聯(lián)動機制是敏捷應變的基礎。

  以當下的停工期或遠程辦公來說,便是停工遠程都不會停止連接,做到「牽一發(fā)而動全身」敏銳。正如,我們的銷售團隊,雖然他們不能沖鋒陷陣到客戶現(xiàn)場,依然可以第一時間發(fā)出對客戶的關懷,聽到他們的聲音,讓我們能夠想客戶之所想、急客戶之所急,為客戶送上最需要的支持和陪伴。

  績效「調節(jié)器」:

  持續(xù)溝通,推動變化迭代落實

  傳統(tǒng)的靜態(tài)績效管理邏輯已經(jīng)不能適應當下不斷「熵增」的管理環(huán)境,只有啟用動態(tài)的、透明的、互動的持續(xù)溝通機制,才能實現(xiàn)快速有效的調節(jié)。

  尤其對于當下疫情階段,我們還不能預估這個「階段」是多久,管理者需要做:

  當下必要的調整:結合新動態(tài)設定短期目標、甚至細化到非正常復工期間的工作任務;

  即時滾動調整:結合全年目標調整,持續(xù)跟蹤目標完成情況;

  執(zhí)行層面的任務調整:對應到每一個員工和經(jīng)理的工作溝通,通過線上工具展開一對一績效面談,記錄關鍵活動與成果;

  員工的自我調整:結合透明可視的「放大器」看到的細節(jié),每個員工能夠根據(jù)團隊和相關人員的任務執(zhí)行情況,自我檢查、自我反饋、自我校準。

  這是一次全員的戰(zhàn)役,需要一份細致的策劃、實時的跟進、有效的溝通,需要公司經(jīng)營層、管理層和員工主動迎戰(zhàn),當然也少不了外部伙伴、智能科技、數(shù)字化工具的支持與幫助。

  這不是你們獨自在戰(zhàn)斗,我們時刻在線、傾力相助、傾情相伴!讓我們攜起手來,一起抵抗這場不確定的風險,轉「?!篂椤笝C」,重啟「播放鍵」。



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